Encore relativement méconnu il y a quelques années, de plus en plus de sociétés françaises font désormais appel au coaching en entreprise. Au delà des statistiques, quelles sont les raisons de la popularité du coaching en entreprise et quels sont ses buts ?

En France, environ 60% des sociétés font appel au coaching en entreprise de façon occasionelle, un nombre relativement élevé compte tenu de la relative « jeunesse » de ce secteur d’activité. Le coaching en entreprise concerne dans la grande majorité des cas le niveau du management des compagnies. C’est en effet une solution de choix pour épauler un cadre et l’aider à évoluer dans son activité. Outre le soutien des cadres, le coaching en entreprise est aussi mis à contribution lorsqu’il s’agit de résoudre des problèmes internes à la compagnie, comme par exemple lors de problèmes inter-personnels entre cadres ou entre le cadre et son équipe. Autre domaine d’intervention du coaching en entreprise, l’accompagnement lors de grands projets. On le voit donc bien, le coaching en entreprise est perçu comme un soutien à une ou un groupes de personnes pour faire face aux challenges de la vie professionnelle.

Notons que les PME comme les grandes compagnies font appel au coaching en entreprise. Ce dernier est perçu par les sociétés comme un investissement à long terme, qui bénéficie tant bien à la personne coachée qu’à la société elle-même. Le coach en entreprise est un spécialiste multi-tâches qui outre sa grande connaissance du milieu professionnel se doit de posséder un bon contact et jouer tour à tour le rôle de psychologue, pédagogue et médiateur. Le coaching en entreprise est donc un domaine passionant pour ceux qui aiment résoudre les problèmes. Plusieurs formations de coaching en entreprise ont vues le jour récemment, y compris certaines formations universitaires.